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Tarifvertrag metall hessen kündigungsfrist – Border Breakers
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Tarifvertrag metall hessen kündigungsfrist

Postgraduierte, die eine Doktorandenstelle an einer Forschungseinrichtung innehaben, erhalten und erhalten, wie alle anderen Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, eine jährliche Sondervergütung. Dies variiert je nach Tarifvertrag und Tarifgebiet (Ost oder West), liegt aber zwischen 33 und 60 % des durchschnittlichen Bruttogehalts. Postgraduierte, die bereits Kinder haben und auf der Grundlage des TV-H bezahlt werden, der nur in Hessen gültig ist, erhalten ebenfalls einen Kinderzuschlag. Die Tarifverträge sehen auch zusätzliche Vergütungen für erbrachte Leistungen vor, wie z. B. Sonderleistungen im Zusammenhang mit dem Erwerb von Drittmitteln. Es gibt jedoch keine gängige Praxis zwischen den Bundesländern und den verschiedenen Institutionen. Die meisten Doktoranden werden an einer universität- oder außeruniversitären Forschungseinrichtung über ein Dritt- oder Förderzentrum ernannt. Dabei handelt es sich um alle Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, so dass das Gehalt für beschäftigte Doktoranden entweder auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVoeD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in den einzelnen Bundesländern (TV-L) beruht. Hessen, das nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft der Länder ist, hat einen eigenen TV-H-Tarifvertrag. Weitere Möglichkeiten, Ihre eigene Promotion als JuniorWissenschaftler zu finanzieren, sind ein Promotionsstipendium, ein industrielles PhD-Programm an einem Forschungsinstitut in der Privatwirtschaft oder eine außerberufliche Promotion. Selbst im Falle eines industriellen Doktoratsstudiums werden Postgraduierte in der Regel auf der Grundlage eines Tarifvertrags bezahlt. Wenn Sie beispielsweise während Ihrer Tätigkeit bei einem Automobilhersteller promoviert haben, gilt der Betriebstarifvertrag, den die IG Metall mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.

Es gibt Neuankömmlinge und alte Hasen in jedem Beruf. Für Forscher mit Doktortitel in Wissenschaft wird diese Erfahrungsbreite in den Erfahrungsstufen berücksichtigt, die jeweils mit einer deutlichen Gehaltserhöhung kommen, wie es für alle Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes der Fall ist. Alle drei Tarifverträge für Beamte sehen sechs Erfahrungsstufen vor. Die in jeder Phase aufgewimnete Zeit, die Bühnendauer, erhöht sich in jeder Phase um ein Jahr. Nach diesem Schema sind Absolventen Einstiegsbewerber. Dementsprechend beginnen Die Postgraduierten auf Erfahrungsstufe 1 mit dem niedrigsten Gehalt. In ihrer ersten postgradualen Position ist es wichtig, dass Doktoranden sicherstellen, dass die Vertragslaufzeit mindestens 12 Monate beträgt und dass sie ein ganzes Jahr ohne Unterbrechungen beschäftigt werden. Arbeitsverträge mit weniger als einem Jahr gelten nicht als einschlägige Berufserfahrung nach den Vorschriften des öffentlichen Dienstes. Viele Doktoranden sind in drittfinanzierten Projekten beschäftigt, die von Job zu Job wechseln müssen, um ihr Einkommen zu sichern. Absolventen, die mindestens ein Jahr lang mit einem einzigen Arbeitsvertrag beschäftigt waren und somit die erforderliche Berufserfahrung erworben haben, befinden sich in der Tat in einer sicheren Position, was ihr Erfahrungsniveau angeht.

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