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Rahmentarifvertrag poliere baugewerbe

Da England das erste Land war, das industrialisiert wurde, war es auch das erste Land, das sich den oft entsetzlichen Folgen der industriellen Revolution in einem weniger regulierten wirtschaftlichen Rahmen stellte. Im Laufe des späten 18. und frühen bis zur Mitte des 19. Jahrhunderts wurde langsam der Grundstein für ein modernes Arbeitsrecht gelegt, da einige der ungeheuerlicheren Aspekte der Arbeitsbedingungen durch Gesetze stetig verbessert wurden. Dies wurde weitgehend durch den konzertierten Druck von Sozialreformern erreicht, insbesondere Anthony Ashley-Cooper, 7. Earl of Shaftesbury und anderen. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt.

Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Diese erfordern die Freiheit, einer Gewerkschaft beizutreten, kollektiv zu verhandeln und Maßnahmen zu ergreifen (Übereinkommen Nr. 87 und 98), die Abschaffung der Zwangsarbeit (29 und 105), die Abschaffung der Arbeit von Kindern vor dem Ende der Pflichtschule (138 und 182) und keine Diskriminierung am Arbeitsplatz (Nr. 100 und 111). Die Einhaltung der Kernübereinkommen durch die Mitgliedstaaten ist obligatorisch, auch wenn das Land das betreffende Übereinkommen nicht ratifiziert hat. Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, beschränkt sich die IAO darauf, Beweise zu sammeln und über die Fortschritte der Mitgliedstaaten zu berichten, und stützt sich dabei auf die Öffentlichkeit, um Reformdruck zu erzeugen. Globale Berichte über Kernnormen werden jährlich erstellt, während einzelne Berichte über Länder, die andere Übereinkommen ratifiziert haben, alle zwei Jahre oder weniger häufig erstellt werden. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Dies passt in den allgemeinen Rahmen in der EU. Gemäß artikel 8 der EU-Rom-I-Verordnung[34] haben Arbeitnehmer die Arbeitsrechte des Landes, in dem sie gewöhnlich arbeiten.

Sie können einen Anspruch in einem anderen Land haben, wenn sie eine enge Verbindung zu ihm herstellen können. In der Verordnung wird betont, dass die Vorschriften mit dem Ziel angewandt werden sollten, den Arbeitnehmer zu schützen. [35] Der Iran hat die beiden grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen sowie eines zur Abschaffung der Kinderarbeit nicht ratifiziert. [46] Kinderarbeit wurde in der geschichtesten Geschichte nicht als Problem angesehen, sondern nur mit dem Beginn der allgemeinen Schulbildung und den Konzepten der Arbeitnehmer- und Kinderrechte bestritten. Der Einsatz von Kinderarbeit war an der Tagesordnung, oft in Fabriken. In England und Schottland waren 1788 etwa zwei Drittel der Personen, die in wasserbetriebenen Textilfabriken arbeiteten, Kinder. [25] Kinderarbeit kann Fabrikarbeit, Bergbau oder Steinbruch, Landwirtschaft, Hilfe im Geschäft der Eltern, Betrieb eines kleinen Unternehmens (z. B. Verkauf von Lebensmitteln) oder ungerade Arbeit sein. Kinder arbeiten als Führer für Touristen, manchmal kombiniert mit der Einführung von Geschäften und Restaurants (wo sie auch arbeiten können).

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