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Arbeitsvertrag überstunden mit gehalt abgegolten – Border Breakers
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Arbeitsvertrag überstunden mit gehalt abgegolten

Wenn Ihr Vertrag Ihnen keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, ihn zu betätigen. Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er anderen Überstunden lässt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit verwehrt. In einigen Fällen kann der Arbeitsvertrag auch eine zusätzliche Klausel enthalten, die die Arbeitnehmer verpflichtet, zusätzliche Stunden ohne Lohn zu arbeiten, um Pflichten zu erfüllen oder Fristen einzuhalten. Hallo Anival, Vielen Dank für die Einnahme, um Ihre Frage zu stellen. Es kann illegal sein. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, gelten Sie als nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer und haben Anspruch auf Überstunden. Ich bin nicht in der Lage, ihren rechtlichen Status weiter zu kommentieren, aber ich würde Ihren Arbeitgeber fragen, wer die Zeitarbeitsfirma ist, die Sie bezahlt. Wenn Sie Überstunden für einen Mitarbeiter vermeiden möchten, der ansonsten von der Steuer befreit ist, müssen Sie zustimmen, ihn wöchentlich zu bezahlen, unabhängig davon, wie viele Stunden er arbeitet. Ihre Personalagentur muss sich verpflichten, Ihnen eine Rechnung vorzulegen, die nur auf die geleistete Woche verweist, nicht auf die in dieser Woche geleisteten Arbeitsstunden.

Die Arbeitgeber müssen auch aufpassen, dass sie nicht der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zum Opfer fallen. Dies könnte der Fall sein, wenn Frauen aufgrund von Verpflichtungen zur Kinderbetreuung keine Überstunden leisten können. Es ist die Zeit, die zusätzlich zu den normalen Arbeitszeiten eines Mitarbeiters gearbeitet wird, die in seinem Arbeitsvertrag detailliert ist. dann hat der Arbeitnehmer wahrscheinlich keinen Anspruch auf Eine Entschädigung für die Zeit, die über seine regulären 40 Stunden hinaus geleistet wird, es sei denn, es handelt sich um echte Überstunden, die wir als nächstes besprechen werden. Es gibt drei übliche Überstundenbefreiungen, die eine Vergütung für einen Arbeitnehmer auf Lohnbasis erfordern: Jede Bezahlung für Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten, z. B. ein Arbeitnehmer wird mit 20 Stunden pro Woche beauftragt, arbeitet aber 25 Stunden in einer Woche, was 5 bezahlte Überstunden bedeutet. Wenn der Arbeitnehmer eine sehr klare Arbeitswoche von 40 Stunden hat und ein Vertrag ohne Spielraum für den Arbeitgeber mehr verlangt, wird sein Stundensatz durch 40 geteilt sein. Für diese Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Entschädigung für Stunden haben, die über die in ihrem Vertrag festgelegten Stunden hinausgehen, würden sie auf der Grundlage dieses Stundensatzes für eine Zeit über ihrer üblichen Arbeitswoche bis zur 44-Stunden-Schwelle gerade bezahlt.

Bei der 44-Stunden-Schwelle hätte der Arbeitnehmer Anspruch auf zahlungsberechtigt in anderthalb Stunden. Ich begann für eine Agentur heute und ich war mit meiner Freundin, aber sie hatte Fieber und versuchte, noch zu arbeiten, so dass wir mit 11 unterschrieben… der Büro-Mann sagte, dass wir das Ticket brauchen, um bezahlt zu werden, aber da es eine Menge von Menschen gab, legte er alles auf ein riesiges Ticket, so dass jetzt die beiden von uns 3+ Stunden warten müssen, um bezahlt zu werden, und er sagte, da ich gegangen bin (was ich gegangen bin, weil ich derjenige war, der fuhr), kann er unseren Lohn von 12 Dollar auf den Mindestlohn fallen lassen? Ist das wahr? Er hat nie gesagt, wenn du den Chef vor Ort verlassst, mich anzurufen, damit wir bezahlen können.

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