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Bitte antworten Sie auf diese E-Mail, um zu bestätigen, dass Sie teilnehmen werden. Wenn Sie Fragen zu den oben genannten Informationen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren. Wenn Sie zwei Anfragen in einem Brief oder einer E-Mail stellen, sollte die zweite Anfrage auch das Wort enthalten, wie wir hier sehen können: Jetzt, da Sie wissen, was sie in Ihre E-Mail aufnehmen und wie Sie sie formatieren können, gehen Sie hinaus und beginnen Sie, Ihnen Bewerbungen zu senden. Wir versichern Ihnen, dass Die Einstellung von Managern lieben wird, was sie lesen. Signatur hinzufügen: Fügen Sie Ihrer E-Mail eine Signatur mit Telefonnummer, E-Mail-Adresse und LinkedIn-URL hinzu, sodass der Arbeitgeber sich einfach mit ihnen in Verbindung setzen kann. Herzlichen glückwunsch! Wir freuen uns, Ihnen die Position von [POSITION TITLE] hier bei [COMPANY NAME] anbieten zu können. Manchmal ist der beste Weg, um einen Job zu bekommen, von Ihrem Freund, der in einem Unternehmen arbeitet, oder von jemand anderem, den Sie vielleicht getroffen haben, der auch dort arbeitet, verwiesen zu werden. In diesen Szenarien ist es am besten, diese Informationen in Ihre E-Mail-Adresse aufzunehmen. Dadurch wird Ihre Anwendung hervorstechen. Wir müssen angeben, dass Ihre Bewerbungs-E-Mail keineswegs ein Anschreiben ist. Sie ersetzt nicht den Inhalt Ihres Anschreibens oder Ihres Lebenslaufs.

Es besteht keine Notwendigkeit, alle diese Inhalte im Text Ihrer E-Mail zu wiederholen. Diese E-Mail sollte nur kurz ihre Absicht hervorheben, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. E-Mail-Vorlagen sparen Zeit und Mühe, wenn Sie mit vielen Menschen korrespondieren müssen, aber denken Sie immer an die positiven Auswirkungen der Personalisierung. Kandidaten sind eher interessiert, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie speziell mit ihnen in Ihren E-Mails sprechen und dass sie mehr als nur ein Rädchen in einer unpersönlichen Einstellungsmaschine sind. E-Mail-Vorlagen können zwar eine leistungsstarke zeitsparende Geheimwaffe für vielbeschäftigte Recruiter sein, aber sie müssen sorgfältig kalibriert werden, um den individuellen Bedürfnissen der Kandidaten gerecht zu werden. Eine Studie von IBM berichtete, dass mehr als 1/5 aller Bewerber sich während des Einstellungsprozesses nicht gut informiert fühlen, was zu einer schlechten Einstellungserfahrung beiträgt. Wenn Ihre E-Mails wichtige Details auslassen oder als Formel wahrgenommen werden, kann der Kandidat beginnen, sich mehr wie eine Last als ein geschätzter potenzieller Mitarbeiter zu fühlen. Das Versenden eines Stellenangebotspere-Briefs ist eine schnelle Möglichkeit, wichtige Jobdetails – einschließlich Gehalt, Leistungen, Arbeitsplan und wichtige nächste Schritte – zu kommunizieren, bevor Ihr bester Kandidat die Möglichkeit hat, ein anderes Angebot anzunehmen. Wenn Sie gerade ihren Abschluss gemacht haben oder bald ihren Abschluss machen möchten, müssen Sie diese Aussage in Ihrer Bewerbungs-E-Mail abgeben. Diese Vorlage ist nur für Sie gemacht, um Ihnen zu helfen, Ihre Karriere zu beginnen. E-Mail-Vorlagen sind ein großartiger Ort, um viele der wiederholten, oft monotonen Aufgaben zu beginnen und zu vereinfachen, die mit der Kommunikation der Kandidaten kommen. Personalisieren Sie die folgenden E-Mail-Vorlagen, um klare, freundliche und informative E-Mails zu erstellen, damit die Kandidaten sich in jeder Phase des Einstellungsprozesses begeistert und zuversichtlich fühlen.

Die Betreffzeile Ihrer E-Mail kann Ihren Kandidaten nicht raten lassen. Es sollte klar kommunizieren, dass Sie ihnen einen Job anbieten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht alle wichtigen Informationen enthält: Positionsdetails (Arbeitsplatzbezeichnung, Arbeitszeiten, Abteilung und Manager), Vertragslänge (falls zutreffend) und Gehaltsdetails (einschließlich Leistungen). Sie können in Betracht ziehen, nützliche Dokumente wie Unternehmensrichtlinien und Vergütungsplan oder eine Kopie mit den Beschäftigungsbedingungen, die Ihr Kandidat unterzeichnen muss, anzufügen, falls er Ihr Angebot annehmen sollte. Vergessen Sie nicht, einen bestimmten Zeitrahmen festzulegen, wann Sie die endgültige Antwort Ihres Kandidaten erhalten möchten. Fügen Sie Immer Ihre elektronische Signatur nach dem oben geschriebenen Format bei. Es geht ganz am Ende Ihrer E-Mail. Eine elektronische Signatur enthält verschiedene Möglichkeiten, Sie zu kontaktieren. Dies macht es sehr einfach für Einstellung senkodermanager, Sie zu kontaktieren, wenn Sie einen guten Eindruck auf sie hinterlassen haben. Dies ist der De-facto-Standard für alle professionellen E-Mails, insbesondere für Bewerbungs-E-Mails.

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